Este é um espaço importante sobre dicas para Saúde e Segurança no Trabalho e também em seus Lares. Com informações diretas e de forma simplificada para orientação na prevenção de acidentes.

domingo, 22 de junho de 2014

Dicas para Técnicos em Segurança do Trabalho Recém Formados

A profissão de Segurança do Trabalho é cercada por leis e são nelas que devemos nos apoiar. Segui-las de forma correta, orientando e conscientizando para que sejam obedecidas, é a única forma de diminuir as chances de erros. A seguir algumas dicas importante para um bom desempenho na área.

Conheça a sua empresa: Ande em todos os setores da empresaconheça os superiores de cada setorFaça amizade com todos os trabalhadores que puder.
Técnico em Segurança do Trabalho tem que saber se relacionar para poder contar com opiniões e conselhos de todos.

Grau de Risco: É importante conhecer o Grau de Risco principal e os secundários, isso ajuda na hora de tomar decisões.

Funcionários: Descubra se todos atuam internamente ou se a empresa tem externos.
Em caso de externos, é provável que o risco da profissão deles seja diferente dos internos. Se por ventura tiver funcionários externos, não se esqueça de fazer a avaliação dos riscos da função, e colocar no PPRA.

Faça-se conhecer: É importante que todos saibam que é o novo TST da empresa, para isso até Emails e comunicados internos na empresa servem.

CIPA: Procure contato imediato com os cipeiros se a empresa tiver.
A CIPA é um aliado muito importante em favor do sucesso da gestão de segurança do trabalho na empresa, por isso procure conversar muito com eles, e avalie cada proposta ou sugestão que fizerem.
Algumas pessoas costumam dizer que a CIPA é pouco atuante, mas são poucos os TST's que dão valor e ouvidos para suas CIPA's.
Lembre-se, sua CIPA só vai funcionar se você a valorizar, os ciperos querem ao menos serem ouvidos, ouça então e dê confiança, depois colherá os frutos!

Documentação: Procure saber se os programas da empresa estão em dias, PPRA, PCMSO etc. No geral, o PPRA merece atenção especial, pois no caso de fiscalização normalmente é o primeiro documento solicitado.
Veja se o PPRA atual da empresa atende a realidade atual da mesma, veja também se o cronograma de ações está sendo cumprido, se não estiver coloque isso como prioridade.
Um cronograma de ações que não é cumprido é como se não tivesse um PPRA.

Check list: Faça uso de um bom check list para definir sua prioridades a pequeno, médio e longo prazo e para traçar e seguir um cronograma de trabalho organizado. Assim aumentará muito a chance de ser mais produtivo e diminuirá a chance de esquecer ações importantes.

Verifique se os EPIs da empresa atendem as normas e a realidade do risco da empresa, e se estão em ordem.

Chão de fábrica: Ande muito, fale com todos que conseguir, e principalmente nos primeiros dias escute muito e fale pouco.
Procure não agir com arrogância, respeite a hierarquia da empresa, seja humilde, mas demonstre seus conhecimentos.
O equilíbrio é a chave do sucesso principalmente nos primeiros dias. 

Seja flexível sem perder o foco prevencionista, encare os problemas e não se deixe abater. O que for de sua alçada dê o seu máximo para resolver o problema. 

Seja realista: É importante conseguir resolver os problemas usado os meios reais, não os imagináveis. Usando o orçamento real da empresa, buscando soluções acessíveis a realidade física e financeira da empresa.
Quando terminamos o curso saímos com um ideal de trabalho e ás vezes temos que moldar esse ideal a realidade da empresa sem perder a qualidade do seu trabalho. 
A solução indicada sempre deve buscar fazer do ambiente de trabalho um local seguro, minimizando ao máximo os riscos e não inviabilizar o trabalho.

Nossa profissão busca encontrar soluções reais e não somente apontar problemas.

Esqueça o TST anterior: Não culpe ninguém pelos problemas que encontrar na empresa. Lembre-se que se não houvesse problemas não precisariam de você. Somos contratados exatamente para isso, “encontrar soluções para os problemas”.

Documente suas ações: Se existe algo que aprendemos a "duras penas", é o valor dos Emails na organização do trabalho na empresa. Tudo que for fazer procure documentar.
Todas as situações e ocorrências percebidas, devem ser registradas e informadas para as pessoas responsáveis, inclusive as suas recomendações para correções necessárias. Aconselhável que a CIPA receba uma cópia deste documentos (e-mail).
 Não é recomendado que as instruções sejam apenas verbais, procure usar sempre E-mails ou algum outro tipo de documento para que posteriormente, caso seja necessário tenha como provar suas instruções, ou autorização de compra, etc.

Seja verdadeiro: Se te perguntarem algo que não saibapeça um tempo para pesquisar e responda assim que tiver certeza, de preferência sempre responda com embasamento legal sobre o assunto.

Procure sempre respeitar-se: Você tem uma carga horária definida por lei para cumprir veja NR 4 no item 4.8.
Veja sobre o desvio de função NR 4, item 4.19. Explique isso a seus gerentes caso necessário, e faça cumprir a lei.

Estude sempre: Não tenha preguiça de estudar, seja interessado por assuntos da profissão. Seminários, palestras, SIPAT's, sites, comunidades virtuais, tudo isso vale para o aprendizado. 
Quem não busca conhecimento não se aperfeiçoa e fica sendo apenas mais um no mercado de trabalho.
Quando for pesquisar na internet procure as referências das leis e as confira, quanto mais entender de leis melhor será para você e sua empresa.


Estude também: Maneiras de envolver os empregados no trabalho que estiver desenvolvendo, busque coisas novas e eficientes para uma compreensão adequada, facilitando a conscientização para a segurança.


Ser Técnico em Segurança do Trabalho não é uma tarefa fácil. Nossa profissão é muito dinâmica e este dinamismo, às vezes, pode provocar momentos ou situações complicadas e confusas, por este motivo a importância de sempre estar conscientes dos nossos limites e a preocupação com nossa saúde física e mental.
Apesar das dificuldades, é gratificante o sucesso de nosso trabalho sendo reconhecido com satisfação de uma vida humana sendo preservada, se existe algo que não tem preço, é isto.
Quando não estiver no desempenho de suas funções, procures distrair-se, aliviar-se com momentos de descontração para restabelecer suas forças e concentração dentro da empresa.

O sucesso espera por nós, e depende de nós!


Que Deus nos abençoe.

sexta-feira, 20 de junho de 2014

XX Congresso Mundial em SST 2014

 Em agosto de 2014, (de 24 a 27), em Frankfurt, acontece o maior evento na área de SST, o qual reunirá governos, empresários, trabalhadores, sindicatos e universidades do mundo todo. Trata-se do XX Congresso Mundial em Segurança e Saúde no Trabalho, 2014: Fórum Global para Prevenção em Frankfurt.

Organizado pela DGUV alemã (instituição governamental em seguridade social), pela ISSA e ILO, o Congresso Mundial será realizado com base em 3 objetivos: oferecer um fórum de troca de conhecimentos, práticas e experiências entre os participantes com a finalidade de promover segurança e saúde no trabalho - , reforçar e construir redes e alianças e oferecer plataforma para o desenvolvimento de conhecimento e idéias práticas e estratégicas que possam ser prontamente utilizadas.

O lema utilizado no Congresso em 2014 será “Compartilhar visões para uma prevenção sustentável”, seguido de três outros temas principais: CULTURA DA PREVENÇÃO - ESTRATÉGIAS E VISÃO ZERO; DIVERSIDADE NO MUNDO DO TRABALHO e DESAFIOS EM SAÚDE OCUPACIONAL, este último contará com a participação do pesquisador e médico pneumologista, Eduardo Algranti da Fundacentro, que, em parceria com a Organização Pan-Americana da Saúde (OPAS) fará a apresentação sobre “Asbesto nas Américas”.

O seminário versará sobre aspectos médicos, sociais e econômicos, e, notadamente, sobre as políticas públicas que norteiam o tratamento do tema no continente. A Fundacentro irá apresentar aspectos sobre a epidemiologia das doenças associadas ao asbesto no Brasil e do encaminhamento atual da discussão sobre a eliminação da produção e uso do mineral no país.
Além do Congresso, acontece também o Festival Internacional de Mídia, visitas técnicas, eventos sociais e a Feira em SST, de 25 a 28 de agosto.

quarta-feira, 4 de junho de 2014

Importância do Treinamento


Dar instruções adequadas aos trabalhadores constitui um instrumento fundamental para a gestão do fator humano. Os trabalhadores devem conhecer e serem capazes de compreender os riscos a que estão sujeitos nos locais de trabalho e saber o que fazer face a eles, face a situações de emergência e, até, face a terceiros.

Todas as informações que forem passadas
 é importante que reúnam características de novidade, mesmo aquelas que já são do conhecimento de todos.  
Adequar as informações com a realidade de cada empregado, para que o trabalho seja melhor desenvolvido.

Supõe, também, a aplicação de processos adequados de comunicação que tenham em conta a especificidade e a diversidade dos seus destinatários na empresa e os momentos de alteração das condições da prestação do trabalho. Importante identifica o tipo de informação de que os trabalhadores devem dispor de forma atualizada, a saber:


Os riscos para a segurança e saúde, bem como as medidas de proteção e de prevenção e a forma como se aplicam, relativos quer ao posto de trabalho ou função, quer, em geral, à empresa, estabelecimento ou serviço;

As medidas e as instruções a adotar em caso de perigo grave e iminente; 
As medidas de primeiros socorros, de combate a incêndios e de evacuação dos trabalhadores em caso de sinistro, bem como os trabalhadores ou serviços encarregados de as pôr em prática. 

Em termos amplos, pode falar-se da comunicação no trabalho na medida em que se pretendem atingir objetivos múltiplos, a saber:

Transmitir instruções úteis à execução de tarefas a todos os níveis hierárquicos; 
Facilitar o desenvolvimento das relações interpessoais (comunicação informal); 
Envolver quer o plano operacional quer o da motivação;
Não restringir a informação ao domínio do formal; 
Promover a participação das pessoas, estimulando o espírito de cooperação.


Finalmente, a qualidade pressuposta pelos mecanismos referidos, bem como a qualificação do trabalho de que o conhecimento sobre os riscos é parte integrante, pressupõe a aplicação de mecanismos de formação. Fundamental que a empresa tenha em consideração se os trabalhadores têm conhecimentos e a aptidões em matéria de segurança e saúde no trabalho que lhes permitam exercer com segurança as tarefas de que os incumbir, não apenas por um aspecto legal, mas por uma questão humana.

A formação é um processo estruturado de identificação de necessidades de melhoria do desempenho das tarefas e de transmissão de conhecimentos relativos às estratégias e metodologias de organização e ações preventivas. Tem como objetivos gerais desenvolver a consciência de segurança, capacitar os trabalhadores para a cooperação na segurança e saúde do trabalhador, promover as competências de identificar e caracterizar os riscos, bem como aprender a superá-los.

Por estas razões, o desenvolvimento da formação está na base do desenvolvimento de comportamento ativo em matéria de prevenção. Neste domínio, o empregador deve ter em conta os seguintes grupos de destinatários principais da ação formativa:

Dos trabalhadores em geral e muito particularmente, dos recém-admitidos e dos que mudam de funções, de posto de trabalho ou cujas tarefas são alvo de alteração em razão da introdução de uma nova tecnologia; 

Dos trabalhadores designados para as ações de emergência (primeiros socorros, combate a incêndios e evacuação de trabalhadores) e dos que possam ter acesso a zonas de risco grave e específico; 

De técnicos de segurança e higiene do trabalho e dos representantes dos trabalhadores para este domínio específico.


Texto adaptado por: José Luiz de Paiva